Перейти к содержанию

Разнообразие, равенство и инклюзивность

Сделать разнообразие, равенство и инклюзивность частью всего, что мы делаем, является для нас постоянным обязательством.

Inclusion is Key at Hilti

Включение является ключевым

Наша цель состоит в том, чтобы с помощью более чем 30 000 сотрудников, представляющих 135 национальностей, сделать так, чтобы каждый чувствовал себя своим в Hilti.

Вы присоединитесь к инклюзивной культуре, в которой каждый может внести свой вклад, что проявляется в наших основных ценностях: мужестве, командной работе, честности и приверженности.

Культура и ценности
Christoph Loos CEO Hilti Group

Мы все разные

«Смешанные команды демонстрируют лучшие результаты. Разнообразие играет важную роль как неотъемлемая часть нашей бизнес-стратегии «Чемпион 2023». Инклюзивность делает нас более инновационными, гибкими и, в конечном счете, сильнее. Мы стремимся к созданию более сбалансированного лидерства, заполняя 80% руководства позиций изнутри. В этом году мы достигли 25-процентной отметки по представительству женщин в нашей глобальной управленческой команде и стремимся к дальнейшему увеличению этого показателя».

Кристоф Лоос,

генеральный директор

Hilti Tonic Dubai Jennafoxton 02 02 22 140

Повышаем инклюзивность

Вы можете присоединиться к одной из наших групп, возглавляемых сотрудниками, в которых ведутся дискуссии, посвященные разнообразию и инклюзивности. Эти группы играют решающую роль в обогащении наших кампаний и расширении дискуссий по темам, которые имеют большое значение для рабочей среды. Гендерные сети, психическое здоровье, ЛГБТК+, расовая и этническая принадлежность, окружающая среда и устойчивость — вот примеры наших групп под руководством сотрудников в разных регионах Hilti.

Кто мы