募集について
弊社では「マネジメントアソシエイトプログラム(MA)」としてキャリアをスタートさせ、優れたビジネス感覚を持って弊社で活躍いただける人を探しています。このポジションでは、数年で日本現地法人の経営を任せられる人材の採用をしたいと考えています。
また、若手リーダー候補として事業会社にて様々なリアルケースや実務を通して問題解決、プロジェクトマネジメント、グローバル戦略や施策の浸透、経営ノウハウを学んで頂きます。マネジメントアソシエイトプログラムは約３年間の次世代を担う日本若手リーダー候補を育成するプログラムとなります。
ヒルティとは？
ヒルティは、世界の建設業とその先に住む人に、生産性、安全性、持続可能性を向上させる技術革新を日々行っています。また、お客様との強い絆が、より良い未来を築くためのソリューションを生み出しています。世界中にある120拠点からヒルティの情熱や思いを発信し、仕事およびプライベートにも良い影響をもたらしています。私たちの社員は常に自らの可能性を追求し、成長し、長期的なキャリアを築くことを誇りに思っています。
どのような仕事か？
入社後は約３年間のマネジメントアソシエイトプログラムにて、様々な部門をローテーションし、業務やプロジェクトを担当し、経験に応じ業務の幅を拡げていただきます。プログラム完了後は、営業、マーケティング、技術(エンジニア)部門のいずれかにてマネジメント職あるいはリージョンのプロジェクト、海外アサインメントに配属予定となります。
仕事内容、研修内容、給与・福利厚生などの詳細については、会社説明会や選考の中でご説明いたします。ぜひエントリーください！
ヒルティでは多様性あふれる人材が集まって、会社を更に活性化し、革新的なアイデアであふれ、生産性の高いチームを作っていくと信じています。あなたがもし建設業界での経験がなくても全く問題有りません。ヒルティでの成功は、あなたのバックグラウンドに関係なく、チームワークと能力をいかに発揮できるかにかかっています。
何を提供できるか？
あなたが今までどんなことを成し遂げてきたのか、そしてヒルティがどんなキャリアを提供できるのか、例えば海外勤務、全く違う仕事や市場開拓など。あなたの野心と刺激のあるキャリアを築く正しいマッチングを提供いたします。
選考方法
筆記試験： 無 適性検査： 有
面接回数： ３～４回 （最終前にもう一度面接が入る可能性があります）
会社説明会（WEB）＋人事1次面接⇒適性検査⇒アセスメントセンター⇒最終面接
※選考についても状況に応じてWEBで対応となる場合がございます。
※選考フローは状況に応じて変更となる可能性があります。
※アセスメントセンターにおいては一部英語での課題の取り組み、面接があります。
※履歴書は日本語、英語にて回収予定。PC入力にて作成ください。フォーマット不問。
求める人材
- 情報、会話、アイデアをオープンに発信＆交換する雰囲気を好む方
- 上昇志向があり、自律して業務を遂行できる方
- 他のメンバーとコミュニケーションが円滑に取れ、チームワークが可能な方
- グローバルな環境でキャリアを積みたい方
- 大学、大学院を卒業(予定)の方
- 将来的に海外転勤が可能な方
- 留学、海外に在住されたことがある方
- 大学、大学院等でエンジニアリング、経営学、マーケティングを学んだ方
- 英語（中級レベル）
※自分の考えを発信でき、ディスカッション、読み書き、電話対応に問題が無い方 - 日本語（上級～母国語レベル）
PC操作にて下記の操作が可能な方※入社までに必要なスキルです - Excel：リストやフォーマットの作成／SUM関数、AVERAGE関数、VLOOKUP、ピポットテーブル、IF関数など
- Word：表作成・図版挿入を含む文書作成
- PPT：スライド作成・編集、プレゼン資料作成
- （入社までに）第一種普通運転免許
ご応募お待ちしております！
