Két év, három ország, három szerep: Kristóf karrierje a mérnöki vezetőképző programban

Frissdiplomás mérnökként mi lenne, ha nem egyetlen pozíció mellett kellene azonnal elköteleződnöd, hanem több szerepben, országban és valódi üzleti projektekben is kipróbálhatnád magad?

A Hilti mérnöki vezetőképző programja (Engineering Leadership Development Program) éppen ezt a lehetőséget kínálja: helyi, regionális és globális tapasztalatot, valódi felelősséget, valamint folyamatos támogatást a fejlődéshez. Két év, három ország és három teljesen különböző üzleti szerep. Kristóf útja Magyarországtól Prágán át egészen Liechtensteinig vezetett, miközben sales, regionális stratégiai és globális projektekben is kipróbálhatta magát.

Amikor már nem volt egyértelmű a következő lépés

Kristóf egy Heves megyei faluból származik. Budapesten végzett gépészmérnökként, majd az egyetem után tervezőmérnökként helyezkedett el az autóiparban. Bár a munkakör számos szempontból vonzó volt, idővel hiányérzete támadt.

„Rájöttem, hogy én nem olyan vagyok, aki ül egy monitor előtt egész nap és modellez, számolgat. Én másban vagyok erős, ebben pedig legjobb esetben is maximum középszerű tudtam volna lenni.”

Olyan lehetőséget keresett, amely nem egy előre kijelölt pályát kínál, hanem lehetőséget ad a tanulásra, a fejlődésre és önmaga jobb megismerésére. Ezt találta meg frissdiplomás mérnöki vezetőképző programunkban.

Az első nagy kihívás: az Assessment Center

A jelöltek a helyi szervezet jóváhagyása után a régiós központban megrendezésre kerülő assessment center során mutathatják meg tehetségüket és itt derül ki, kik kerülnek a programba. Az esemény során a régió vezetői szituációs gyakorlatok, interjúk és üzleti esetek segítségével mérik fel a jelentkezők készségeit. Kristóf ma is emlékszik arra, milyen érzésekkel érkezett meg a kétnapos eseményre Prágába: „Egyszerre nagyon izgatott és nagyon stresszes voltam, hiszen válogatott társaságba kerültem.”

„Tetszett, mert azt mérte, ami az életben is történik: különböző problémákkal találkozol, helyben kell reagálnod, döntést hoznod és csapatban dolgoznod.”

Az alapok Magyarországon

A programba sikerrel bekerülve Kristóf útja Magyarországon indult, az első évben ügyfélmenedzseri pozícióban. Feladata nemcsak az értékesítés volt, hanem az ügyfelek mélyebb megértése és a hosszú távú partnerkapcsolatok kiépítése. Az itt szerzett tapasztalatok később is fontos alapot jelentettek, hiszen a stratégiai döntések mögött mindig ott vannak azok a valós piaci tapasztalatok, amelyeket az ügyfelekkel való közös munka során lehet megszerezni.

„Ha a Hiltinél szeretnél dolgozni, akkor ez a legjobb kezdő pozíció. Megtanulod, hogyan zajlanak az üzletek, mi az az ügyfélfejlesztés. Nem csak eladsz, hanem ügyfélkapcsolatokat ápolsz, megpróbálod megérteni az ügyfelet és valódi megoldást adni a problémáira.”

 

Regionális stratégia Csehországban

A következő állomás Prága volt, ahol fél évet töltött. Projektvezetőként a regionális termékmenedzsment csapatban dolgozott egy termékmenedzser kollégával, aki egyben mentora is volt. Kristóf feladata a szerszámzat portfólió növekedési lehetőségeinek feltérképezése és egy olyan stratégia kialakítása volt, amely több ország piacán is támogatja a további fejlődést.

Itt is megtapasztalta, hogy a program résztvevőjeként nem gyakorlófeladatokon, hanem valódi üzleti kihívásokon dolgozik: „Nem egy kitalált feladatot kaptam, hanem egy valós problémát, amelynek a jó megoldása kézzelfogható üzleti eredményt hozhat.”

Globális tapasztalat Liechtensteinben

A program harmadik szakaszában fél évre Schaanba, Liechtensteinbe költözött, ahol már globális projekten dolgozhatott az ipar- és energetikai csapatban. Egy olyan, rendkívül izgalmas területre került, amely ma a világ egyik legdinamikusabban fejlődő üzletága: az adatközpontok világába. Projektvezetői feladata egy új megoldás fejlesztésének és bevezetésének koordinálása lett, amelyben üzleti, sales- és marketingoldalról fogja össze a munkát a mérnöki fejlesztőcsapatokkal.

Az izgalmas feladatok mellett a nemzetközi környezet is meghatározó élményt jelentett számára: „Hálás vagyok, hogy ezt átélhettem, megtapasztalhattam milyen az alpesi, 2000-3000 méter magas hegyvonulatok között élni.”

A legnagyobb meglepetés: az emberek

Amikor jelentkezett a programra, elsősorban a karrierlehetőségek és a szakmai fejlődés motiválták. Végül mégis valami más hagyta benne a legmélyebb nyomot: az emberek. Különösen a mentorok és vezetők támogatása volt számára meghatározó:

„Megtapasztaltam, milyen, ha olyan senior emberekkel dolgozol együtt, akik nemcsak segítenek abban, hogy a munkád elvégezd, hanem abban is, hogy jobb ember, jobb munkatárs és hatékonyabb szakember lehess.”

Ez a támogatás a szakmai fejlődésen túl az önbizalmára is nagy hatással volt, hiszen minden új pozíciónál teljesen új emberekkel és teljesen új problémával kellett megismerkednie, emellett pedig valódi felelősséget is kapott: „A jövőben egyre kevésbé kérdőjelezem meg azt, hogy meg tudok-e valamit csinálni vagy sem, mert mindig ezekre a tapasztalatokra gondolok vissza.”

Kristóf a program során számos olyan élményt is szerzett, amely túlmutat a mindennapi munkán. Egy nyolcfős, rendkívül nemzetközi csapat tagjaként például részt vett egy önkéntes házépítési projektben is, amely során Bosznia-Hercegovina egy háború sújtotta térségében, a világ különböző pontjairól érkező kollégákkal építettek házakat együtt.

Mit üzenne azoknak, akik fontolgatják a jelentkezést?

Kristóf szerint az első és legfontosabb lépés az önismeret: „Én azt javasolnám, hogy gondolja át, hogy mit szeretne az élettől, mit szeretne elérni.” Aki pedig szeretne fejlődni, új kihívásokat keres és nyitott a változásra, annak pedig egyértelmű az üzenete:

„Ha szeretne fejlődni és szeretne egy változatos életet, akkor jelentkezzen a programba mert tényleg a határ a csillagos ég.”

Hogyan tovább a program végeztével

A program végéhez közeledve Kristóf már sokkal tisztábban látja, miben erős, milyen feladatok motiválják, és merre szeretne tovább fejlődni. Jelenleg az általa kidolgozott megoldás bevezetésén dolgozik tovább, így a saját projektjét az ötlettől egészen a megvalósításig kísérheti.

Karrierútja jól mutatja, hogy az ELDP nem egy előre kijelölt pályát kínál. Lehetőséget ad arra, hogy különböző szerepekben, országokban és valódi üzleti kihívásokban próbáld ki magad, miközben tapasztalt mentorok és vezetők támogatják a fejlődésedet. Ha frissdiplomás mérnökként szeretnéd megtalálni a saját szakmai utadat, nemzetközi tapasztalatot szerezni és már a karriered elején valódi felelősséget vállalni, az ELDP neked is szólhat. 

Megnézem a nyitott pozíciókat