Unser Personalansatz

Life at Hilti

Im Laufe Deiner Karriere gibt es zahlreiche Möglichkeiten, um zu wachsen und Dich zu entfalten. Hier gibt es nicht nur einen Weg zum Erfolg und wir unterstützen Dich dabei, einen ganz persönlichen zu finden.

Unser „stärkenbasierter Personalansatz“ ermöglicht persönliche Entwicklung und Transparenz sowohl im Hinblick auf Deinen individuellen Beitrag, Deine persönlich gesetzten Ziele, als auch auf Belohnung und Anerkennung für Deine Arbeit.

Feedback und Wertschätzung sind Teil unseres Arbeitsalltags. Indem Du mit Deinen Führungskräften immer wieder über Deine Erfahrungen sprichst und jederzeit über die Tools und Ressourcen verfügst, die Du für den Erfolg brauchst, befähigen wir Dich, zu handeln - jetzt und mit Blick auf Deine Zukunft.

Stärken im Fokus

Unser Mitarbeiterentwicklungsansatz konzentriert sich auf Deine persönlichen Stärken und darauf, was Dir liegt und Spass macht.

Wir legen den Fokus auf das, was wir lieben und was uns Energie gibt. Entwicklung und Wachstum ermöglichen wir in der aktuellen Rolle, oder auf dem Weg zu einer neuen Herausforderung.

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Individuelle Arbeitsmöglichkeiten

Individueller Wiedereinstieg - mit Flexibilität und Perspektive

Nach der Geburt unserer Zwillinge nahm ich bewusst eine Auszeit. Dank Hilti konnte ich zunächst einen Tag pro Woche arbeiten und meine Stunden später schrittweise erhöhen – angepasst an die Schulzeiten unserer Kinder.

Heute arbeite ich 60 % und bin dankbar für diesen individuellen und familienfreundlichen Wiedereinstieg.

Gabi - HR Specialist

Verantwortungsvoll im 24/7-Schichtbetrieb - mit Teamgeist und Struktur

Im 24/7-Betrieb sind Flexibilität und gegenseitige Unterstützung entscheidend. Fällt jemand aus, springt das Team ein – gelebter Zusammenhalt. Eine strukturierte Schichtübergabe ist Pflicht: Wir dokumentieren unsere Ereignisse und Übergaben transparent für alle. Als Teamleiter bin ich flexibel unterwegs, um mein Team persönlich zu treffen – mal früh, mal spät. So stärken wir Bindung und Führung.

Schulungen und Teamevents sind trotz Schichtbetrieb möglich – mit Planung und Rücksicht auf den Betrieb. Austausch und Entwicklung haben bei uns Platz.

Lukas - Team Lead Security

Vollzeit, Familie und Flexibilität - unser Modell

Kathrin und ich arbeiten beide Vollzeit und haben mit unseren Teamleads ein flexibles Arbeitszeitmodell entwickelt, das Beruf und Familie vereint. Durch abgestimmte Remote-Nachmittage und koordinierte Kinderbetreuung schaffen wir Raum für Familie – ohne berufliche Einschränkungen.

Auch bei Reisen oder Abendterminen finden wir individuelle Lösungen, unterstützt durch interne Benefits und unser Netzwerk. Unser Fazit: Mit Offenheit, Abstimmung und Vertrauen ist Flexibilität auch in Vollzeit möglich.

Kathrin (Group Manager Project Management) und Michael (IPS Competency Journey Owner)

Rückkehr nach der Elternzeit

Die Rückkehr war für mich ein grosser Schritt – voller Vorfreude und Fragen: Wie vereinbare ich Beruf und Familie? Dazu kam meine neue Rolle als Teamleiterin.

Bei Hilti habe ich von Anfang an Unterstützung erlebt. Mein Team und meine Führungskraft gaben mir Raum, um anzukommen und mich einzuarbeiten. Schritt für Schritt konnte ich Verantwortung übernehmen und gleichzeitig für meine Familie da sein.

Bei Hilti muss ich mich nicht zwischen Karriere und Familie entscheiden – beides ist möglich. Die wertschätzende Kultur macht den Unterschied.

Elena, Team Lead Talent Acquisition Operations

Unser Personalansatz

Wir kommunizieren offen und transparent mit unseren Mitarbeitenden und konzentrieren uns auf ihre Stärken.

Lebenslanges Lernen

Wir unterstützen Sie dabei, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.

Kultur und Werte

Die Grundlagen unseres Erfolgs sind eine fürsorgliche Unternehmenskultur verbunden mit unserem Fokus auf Leistung.