Kultur und Werte

Fürsorge und Leistung

Das Fundament unserer Unternehmensstrategie ist eine mitarbeiter- und leistungsorientierte Kultur.

Die Menschen, die bei Hilti arbeiten, teilen gemeinsame Werte: Integrität, Mut, Teamwork und Engagement. Und wir bei Hilti reden nicht nur über unsere Werte sondern leben diese auch jeden Tag.

Unsere Werte prägen die Art und Weise, wie wir Leistung erbringen, zusammenarbeiten, uns gegenseitig respektieren, kommunizieren und Führungsverantwortung übernehmen.

Team und Feedback Kultur

Bei Hilti legen wir grossen Wert auf individuelle und gemeinsame Erfolge, die wir über unsere HR-Plattform anerkennen und belohnen. Team-Events wie unsere Teamcamps stärken den Teamgeist und fördern den Zusammenhalt in unseren globalen und funktionsübergreifenden Teams. Mit unseren „Engaged Beyond Business“-Freiwilligenprojekten unterstützen wir lokale Initiativen und schaffen so ein noch stärkeres Gemeinschaftsgefühl. Feedback ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur – wir ermutigen unsere Mitarbeitenden, aktiv danach zu fragen, um sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Dies spiegelt sich auch in unserer jährlichen Mitarbeiterbefragung GEOS wider, die uns hilft, positive Veränderungen voranzutreiben.  Zudem leben wir eine Kultur, die aus Fehlern lernt: Wir sehen Fehler als Chancen für Wachstum und Innovation – ein wesentlicher Aspekt unserer fortlaufenden Entwicklung.

Darüber hinaus stärken wir den Teamzusammenhalt auch über digitale Aktivitäten, wie Quizrunden, Präsentationen zu den Heimatländern unserer Kolleginnen und Kollegen, virtuelle Weihnachtsfeiern oder Malwettbewerbe. So bleiben wir miteinander verbunden – unabhängig davon, wo sich unsere Teammitglieder gerade befinden.