Werven op basis van jouw kwaliteiten
We stimuleren betrokkenheid door jouw ontwikkeling te herkennen en te ondersteunen op basis van je sterke punten.
Potentieel maximaliseren
We richten ons op het identificeren van jouw sterke punten en vaardigheden en wat deze zouden brengen voor de rol, het team en de organisatie. We onderzoeken je sterke punten tijdens ons selectieproces en onderzoeken samen hoe deze kunnen worden benut in verschillende rollen waarin jouw interesses liggen.
Continue ontwikkeling
Hoewel onze focus op sterke punten misschien al tijdens het wervingsproces begint, houdt het daar zeker niet op.
Een belangrijk deel van onze ontwikkelingsgesprekken is gericht op waar je goed in bent en wat je graag doet - dit helpt onze teamleden om hun sterke punten te definiëren en verder te versterken. Deze geïdentificeerde sterke punten en alle zelf-geïdentificeerde gebieden met kansen worden gebruikt bij het maken van een persoonlijk ontwikkelingsplan voor elk teamlid dat een basis vormt voor doorlopende ontwikkelingsgesprekken gedurende het hele jaar.
Van sterkte naar kracht
Onze focus op sterke punten heeft veel voordelen voor onze teamleden en ons bedrijf. Iedereen heeft het potentieel om succesvol te zijn en jij bent eigenaar van jouw ontwikkeling. De focus op sterke punten helpt om individuen en teams energie te geven en te motiveren.