Onze unieke onboarding
Jouw carrière bij Hilti start ons wereldwijde programma WIN.
Wij werken gedoseerd aan jouw kennis
De start bij een nieuwe werkgever is altijd spannend. Gelukkig gooien wij je niet volledig in het diepe. Jouw carrière bij Hilti start namelijk met ons unieke wereldwijde onboardingprogramma WIN. Hierin wordt gedoseerd gewerkt aan jouw kennis over de markt, onze producten en services, en Hilti als organisatie. Bovenal werken we aan jouw algemene persoonlijke ontwikkeling, zodat je met de juiste vaardigheden in jouw nieuwe functie kunt gaan schitteren.
Met WIN willen we jou een zachte landing geven binnen ons bedrijf. We maken hierbij gebruik van het 70-20-10 model: 70% leren door ervaring, 20% leren van anderen en 10% leren met een gestructureerd cursus programma. Om jou niet te overladen met informatie, zijn gedurende de eerste twaalf maanden trainingen gepland vanuit de Hilti Academy in Berkel en Rodenrijs. In de eerste zes intensievere weken worden trainingen afgewisseld met meeritten met collega accountmanagers. Vervolgens krijg je van ons alle ruimte en ondersteuning die je nodig hebt om jouw functie uit te oefenen, waarbij je één op één gecoacht wordt. Dit gebeurt door coaching on the job en ontwikkelgesprekken.
Jouw leercurve staat centraal
Iedereen leert op zijn/haar eigen manier en tempo. Wij proberen jouw leercurve zo steil mogelijk te krijgen, voor snel opbouw van zelfvertrouwen. Hiervoor krijg je volop feedback en leer je jezelf misschien zelfs op een andere manier kennen.