Integrität
Wir sind integer, in allem, was wir tun.
Kultur und Werte
Die Grundlagen unseres Erfolgs sind eine fürsorgliche Unternehmenskultur verbunden mit unserem Fokus auf Leistung.
Unsere Unternehmenskultur verpflichtet
Bei Hilti zählen die Menschen im Unternehmen.
Unser Firmengründer Martin Hilti: „Ich betrachte es als meine Aufgabe, ein Arbeitsklima zu schaffen, in der jede/r Einzelne die Bereitschaft zum Erfolg und persönlichen Leistungswillen entwickelt und dabei stets Freude an seinen Aufgaben hat. Meiner Meinung nach ist das die wichtigste Aufgabe des Managements und die ethische Verantwortung jedes Unternehmers.“
Fürsorge und Leistung
Das Fundament unserer Unternehmensstrategie ist eine mitarbeiter- und leistungsorientierte Kultur.
Die Menschen, die bei Hilti arbeiten, teilen gemeinsame Werte: Integrität, Mut, Teamwork und Engagement. Und wir bei Hilti reden nicht nur über unsere Werte sondern leben diese auch jeden Tag.
Unsere Werte prägen die Art und Weise, wie wir Leistung erbringen, zusammenarbeiten, uns gegenseitig respektieren, kommunizieren und Führungsverantwortung übernehmen.
Unsere Werte
Mut
Wir haben den Mut, unsere Komfortzone zu verlassen, anders zu denken und unsere Kunden dazu zu inspirieren, eigene Wege zu gehen.
Teamarbeit
Wir glauben an Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung. Wir sind für unsere Kolleginnen und Kollegen, unsere Kunden, Lieferanten und Partner da.
Engagement
Wir sind engagiert in allem, was wir tun. Für unsere Kunden, Mitarbeitende, Lieferanten und Partner gehen wir gerne die Extra-Meile für den gemeinsamen Erfolg.
Deine Benefits
Bei Hilti Österreich bieten wir dir zahlreiche Benefits und arbeiten auch kontinuierlich daran, diese weiterzuentwickeln.
Die angeführten Benefits gelten primär für die Marktorganisation Österreich - daher können Benefits in unseren Hilti-Werken abweichen.
Vergütung und Bonuszahlungen
Wir verpflichten uns zu fairen, wettbewerbsfähigen Vergütungen und Bonuszahlungen für unsere Teammitglieder, die im Einklang mit unserer fürsorglichen und leistungsorientierten Unternehmenskultur stehen.
Auszeit und Leistungen für Familien
Unsere Leistungen unterstützen die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden und die ihrer direkten Familienangehörigen. Daher bieten wir verschiedene Regelungen für Auszeiten und Abwesenheiten. Familienfreundlichkeit ist bei uns ein wichtiges Thema - wir fördern aktiv Elternteilzeit sowie Väterkarenz. Durch ein Sabbatical können sich unsere Mitarbeitenden außerdem auch individuelle Freiräume schaffen.
Flexible Arbeitsbedingungen
Unser flexibles Arbeitskonzept ermöglicht es unseren Teammitgliedern, sich in ihrer Arbeit zu entfalten und Arbeits- und Privatleben in Einklang zu bringen. Flexibilität im Arbeiten stellen wir durch eine Gleitzeitvereinbarung, die Möglichkeit auf Homeoffice sowie eine 4,5 Tagewoche (kurzer Arbeitstag am Freitag) sicher. Auch Teilzeitlösungen können vereinbart werden, wann immer es möglich ist.
Zusätzliche Urlaubstage
Wir schätzen und belohnen Loyalität. Daher musst du bei uns nicht 25 Dienstjahre warten, bis du eine 6. Urlaubswoche bekommst. Das Konzept nennt sich "MyTime+": Du erhältst alle zwei Jahre einen zusätzlichen Urlaubstag, bis du 6 Urlaubswochen pro Jahr erreicht hast. On Top bieten wir auch 3 zusätzliche, bezahlte Urlaubstage: den Karfreitag, 24. und 31. Dezember.
Wohlbefinden und Gesundheit
Das körperliche und seelische Wohlbefinden unserer Teammitglieder hat für uns hohe Priorität. Wir bieten umfassende Gesundheitsprogramme, um dies zu unterstützen. Auch durch regelmäßige Laufevents sowie die Möglichkeit des Bikeleasings für unsere Mitarbeitenden soll die Gesundheit und das Wohlbefinden gefördert werden.
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit
Wir fördern das Engagement und die Eigenverantwortung unserer Mitarbeitenden durch unterschiedliche Initiativen. Kolleginnen und Kollegen, die bestimmte Interessen teilen, können in abteilungsübergreifenden Teams zusammenarbeiten. Ein Beispiel dafür ist ist die "Ladies OwnIt Gruppe". Diese Initiative wurde von engagierten Mitarbeiterinnen ins Leben gerufen, um ein unterstützendes Netzwerk für Frauen in der Arbeitswelt zu schaffen.
Wachstum und Entwicklung
Wir bieten dir zahlreiche Möglichkeiten, persönlich und beruflich zu wachsen. Angefangen bei unserer strukturierten Einarbeitungsphase, bis hin zu anderen Programmen wie Mentoring oder unserem MO-AT Campus (eine zentrale Lernplattform) - die Entwicklung unserer Mitarbeitenden steht bei uns ganz oben.
Soziale Verantwortung
Gemeinsam eine bessere Zukunft gestalten – für dich und unsere Gemeinschaft. Im Rahmen der Initiative "16 Stunden für eine bessere Zukunft" haben alle Mitarbeitende die Möglichkeit im Ausmaß von zwei Arbeitstagen pro Jahr bei normaler Bezahlung an einem Sozial- oder Umweltprojekt mitzuwirken.
Moderne Arbeitsmittel
Für das tägliche Arbeiten im (Home-) Office oder im Außendienst werden unsere Mitarbeitenden mit modernen Arbeitsmitteln wie Handy, Laptop, Tablets, etc. ausgestattet.
Über uns
Vielfalt, Chancengleichheit, Inklusion
Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion spielen bei Hilti eine zentrale Rolle.
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Innovationen
Wir setzen seit unserer Gründung auf Innovation und werden auch in Zukunft führend und prägend in unserer Branche sein.
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Corporate Social Responsibility
Wir bauen eine bessere Zukunft durch unser kontinuierliches Engagement für die Umwelt, unsere Mitarbeitenden und unsere Gesellschaft.
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