募集について
募集について
ローカルトレーニーでは、新卒ハイポテンシャル人材として入社後は特定の部門に本配属頂き、担当分野のスペシャリストとして業務やプロジェクトを担当頂きます。明確な評価制度のもと成果に応じた早期キャリアアップが可能であり、若手リーダー候補としてシニアマネージャーを目指していただけます。
ヒルティとは？
ヒルティは、世界の建設業とその先に住む人に、生産性、安全性、持続可能性を向上させる技術革新を日々行っています。また、お客様との強い絆が、より良い未来を築くためのソリューションを生み出しています。世界中にある120拠点からヒルティの情熱や思いを発信し、仕事およびプライベートにも良い影響をもたらしています。私たちの社員は常に自らの可能性を追求し、成長し、長期的なキャリアを築くことを誇りに思っています。
どのような仕事か？
募集部門：営業部門
＜営業のお仕事について＞
ヒルティは直販営業で、北海道から沖縄まで全国各地に営業社員（アカウントマネジャー）がおり、１人１エリア毎の既存顧客を担当しています。主な営業活動は、自身で活動計画を立てて顧客を訪問し、ソリューション提案、製品のデモンストレーションをしながらエンゲージメントを深め、顧客のビジネスパートナーになって頂きます。直行直帰スタイルで裁量権が大きく、ご自身で目標達成への戦略立てや日々の行動計画を行う一方で、主体性が求められるため、自律して能動的に行動できる方が活躍されています。
- 配属エリアは本人と弊社間で相談のうえ、決定します。
- 【充実した研修制度】入社後約２ヶ月は集中的なトレーニング、その後お仕事に慣れて頂きながら学ぶOJTを含む長期的トレーニングが約半年に渡りあります（企業研修・各製品・営業手法・ 業務知識の知識習得・企業文化 トレーニング等）
【成果を引き出す人材育成とキャリアプラン】
能力やスキルは、トレーニングプログラムに加え、実践を通じて開発してこそ実際に通用するというのが弊社の考え方です。個人ごとに何が必要かを具体的に定め、上司と協働で能力開発していきます。また、数年先のキャリア開発においても同じ考えです。狙うポジションに必要な能力やスキルを個人ごとに具体的に設定し、実践を通じて開発していきます。 成長した社員には、年齢や社歴に関係なく上位のポジションへのチャンスが与えられます。
仕事内容、研修内容、給与・福利厚生などの詳細については、会社説明会や選考の中でご説明いたします。ぜひエントリーください！
ヒルティでは多様性あふれる人材が集まって、会社を更に活性化し、革新的なアイデアであふれ、生産性の高いチームを作っていくと信じています。ですから、あなたがもし建設業界での経験がなくても全く問題有りません。ヒルティでの成功は、あなたのバックグラウンドに関係なく、チームワークと能力をいかに発揮できるかにかかっています。
何を提供できるか？
あなたが今までどんなことを成し遂げてきたのか、そしてヒルティがどんなキャリアを提供できるのか、例えば海外勤務、全く違う仕事や市場開拓など。あなたの野心と刺激のあるキャリアを築く正しいマッチングを提供いたします。
選考方法
筆記試験： 無 適性検査： 有
面接回数： ３～４回 （最終前にもう一度面接が入る可能性があります）
会社説明会（WEB）＋人事1次面接⇒適性検査⇒アセスメントセンター⇒最終面接
※選考についても状況に応じてWEBで対応となる場合がございます。
※選考フローは状況に応じて変更となる可能性があります。
※履歴書は日本語にて回収予定。PC入力にて作成ください。フォーマット不問。
求める人材
【必要要件】
- 大学、大学院を卒業(予定)の方or第二新卒
- 情報、会話、アイデアをオープンに発信、
交換する雰囲気を好む方 - 上昇志向があり、自律して業務を遂行できる方
- 他のメンバーとコミュニケーションが円滑に取れ、
チームワークが可能な方
- グローバルな環境でキャリアを積みたい方
- 日本語：ビジネスレベル
- OAスキル(Excel、Word、PPT)が問題なくできる方
- 第一種普通運転免許
ご応募お待ちしております！
