Inklusion leben

Inklusion beginnt dort, wo Menschen sich respektiert, gehört und zugehörig fühlen. Deshalb ist sie bei Hilti weit mehr als ein Unternehmenswert. Vielfältige Teams bereichern unsere Zusammenarbeit und tragen nachweislich zu Engagement und Erfolg bei. Unser Anspruch ist es, ein großartiger Arbeitgeber für jede:n und überall zu sein. Entscheidend dafür sind die Menschen, die jeden Tag unterschiedliche Perspektiven einbringen, voneinander lernen und eine Kultur des Miteinanders gestalten.

Gemeinsam etwas bewegen

Wie Inklusion konkret gelebt wird, zeigen unsere OwnIt-Gruppen, Die von Mitarbeitenden ins Leben gerufene Initiative bietet Raum für Vernetzung, Austausch und gemeinsames Engagement.

Der Name ist dabei Programm: „Own It“ steht dafür, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zu einer Kultur der Zugehörigkeit beizutragen. Die Gruppen werden freiwillig von Mitarbeitenden organisiert und orientieren sich an den Bedürfnissen und Interessen der Teilnehmenden. So vielfältig wie die Menschen bei Hilti sind auch die Themen: von Frauennetzwerken und Führungskräfte-Communities über Working Parents und generationsübergreifenden Austausch bis hin zum Engagement für Diversity-, Equity- und Inklusion.

Doch was bewegt Mitarbeitende, sich zusätzlich zu ihrem beruflichen Alltag zu engagieren? Und was bedeutet Inklusion für sie persönlich? Drei OwnIt-Leader geben Einblicke in ihre Motivation, ihre Erfahrungen und ihren Beitrag zu einer inklusiven Kultur bei Hilti.

Engagement: Female Leader

Dagmar Reinerth, Head of Regional Materials Management erzählt, was sie motiviert, sich bei Female Leaders zu engagieren und welche Bedeutung das Netzwerk für sie hat.

“Unser Netzwerk Female Leaders steht allen weiblichen Führungskräften bei Hilti in Zentraleuropa offen. Es bietet Raum für offenen Austausch, gegenseitige Unterstützung und die Möglichkeit gemeinsam zu wachsen und zu lernen. Das Thema Female Leadership liegt mir besonders am Herzen. In meinen bisherigen Führungsrollen bei Hilti habe ich viele wertvolle Erfahrungen gesammelt, die ich gerne weitergebe und mit anderen teile.

Inklusion bedeutet für mich, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden die gleichen Chancen haben, sich einzubringen und ihre Stärke zu entfalten. Unterschiedliche Perspektiven bereichern unsere Zusammenarbeit und tragen dazu bei, Leistung und Innovation zu fördern– zum Nutzen unserer Kunden und unserer Mitarbeitenden.”

Engagement: Generationen verbinden

Mark Hamilton, Area Sales Manager, gibt Einblicke in sein Engagement für den generationsübergreifenden Austausch und wie unterschiedliche Perspektiven Teams bereichern können.

„Mit unserem Netzwerk möchten wir die Erfahrungen und Stärken einer Generation sichtbar machen, die Wandel immer aktiv gestaltet hat - von analogen Prozessen bis hin zur digitalen Arbeitswelt. Gleichzeitig schaffen wir Raum für den Austausch über Themen, die viele bewegen: die Balance zwischen Beruf, Familie und Gesundheit oder die Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen unterschiedlicher Generationen. Unser Ziel ist es, ein Netzwerk zu schaffen, wo wir voneinander lernen können, uns gegenseitig unterstützen und den generationenübergreifenden Dialog fördern.

Unternehmen leben von den Menschen, die sie ausmachen – und jede:r bringt Fähigkeiten und Erfahrungen mit, die weit über die eigentliche Rolle hinausgehen. Ehrenamtliches Engagement ist für mich eine Möglichkeit persönliche und gesellschaftliche Themen mit meinem beruflichen Umfeld zu verbinden. Was ich dabei lerne, prägt meinen Blick auf Menschen und Zusammenarbeit und bereichert auch meinen Arbeitsalltag.“

Engagement: Frauen fördern und vernetzen

Mit ihrem Engagement möchte Franziska Glugla, Head of Strategic Marketing & Pricing, Frauen bei Hilti stärken, vernetzen und ermutigen, ihren eigenen Weg zu gehen.  

„Ladies OwnIt! ist ein von Mitarbeitenden getragenes Netzwerk mit einem besonderen Fokus auf die Förderung von Frauen und Chancengleichheit bei Hilti. Wir schaffen Raum, in dem sich Kolleginnen stärker vernetzen, Erfahrungen teilen und in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung unterstützen können – gleichzeitig stehen unsere Aktivitäten allen Kolleg:innen offen. Ziel ist es, strukturelle Barrieren im Arbeitsalltag sichtbar zu machen, gezielt Impulse für mehr Gleichstellung zu setzen und ein Arbeitsumfeld mitzugestalten, in dem Frauen ihr volles Potenzial entfalten können.

Inklusion bedeutet für mich, dass sich jeder Mensch unabhängig von Rolle, Hintergrund oder individuellen Lebensumständen gesehen, gehört und wertgeschätzt fühlt. Denn unterschiedliche Perspektiven machen uns als Unternehmen besser und sorgen dafür, dass wir balanciertere Entscheidungen treffen. Es geht nicht nur darum, Vielfalt zu haben, sondern sie aktiv einzubeziehen und daraus bessere Entscheidungen und Zusammenarbeit entstehen zu lassen.“

Ein gemeinsames Ziel

Ob Female Leadership, generationsübergreifender Austausch oder die Förderung von Chancengleichheit – hinter jedem Engagement steht der Wunsch, Gemeinschaft zu stärken und Zugehörigkeit zu schaffen.

Die Geschichten unserer OwnIt-Leader machen deutlich: Inklusion entsteht nicht durch einzelne Maßnahmen, sondern durch Menschen, die sich einbringen, Erfahrungen teilen und füreinander einsetzen. Netzwerke schaffen Raum für genau diesen Austausch – und eröffnen neue Perspektiven, die unsere Zusammenarbeit bereichern.

Denn dort, wo unterschiedliche Erfahrungen und Sichtweisen aufeinandertreffen, entstehen Verständnis, Innovation und bessere Entscheidungen. So trägt jede einzelne Initiative dazu bei, Hilti zu einem Ort zu machen, an dem Menschen wachsen, voneinander lernen und gemeinsam erfolgreich sind.

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