新着の職務
多国籍企業のヒルティではハイポテンシャルな若手人材の早期でのキャリアアップをサポートし、日本またはグローバルにおいてマネジメント人材へと育成するManagement Associate (MA) Programの採用を行っております。
具体的にはヒルティの日本法人にて新卒で入社後、約２年間の育成プログラムに入り様々な部門でのローテーションを通して実践的なプロジェクトにチャレンジ頂きます。
プログラム修了後はご本人のキャリア志向や強み、パフォーマンスなどを総合的に議論したうえで本配属を決定します。
過去の修了生ではマーケティングやファイナンス部門など、多様なポジションで活躍しています。
また、人を大切にするヒルティだからこその様々な研修制度や自己成長の機会も提供しており、海外にて他の地域のヒルティ社員と研修する機会や、企業カルチャーに関するワークショップ、定期的なキャリアディスカッションなど、様々な機会を通して自己成長を応援しています。
ヒルティとは？
ヒルティは、世界120ヶ国以上に拠点を置くヨーロッパを代表するグローバルメーカーで、従業員は34,000人を超えています。
法人向けに建設用の工具・資材だけでなく、現場での資産管理システムや設計サービスなど、業界のDX化やニーズに応じたソリューション提案をしています。
毎年、製品・新技術開発に売上の６%以上を継続的に投資しているため、他社では真似できない革新的な製品を生み出していることもヒルティの強みです。
日本の新幹線の線路や半導体工場、発電所や商業施設など、幅広い建設プロジェクトを当社が日々サポートしています。
Making Construction Better
建設業界は大きな変革期を迎えています。 2024年問題に代表される労働生産性の低さ、熟練労働者の不足、建設作業員の健康・安全性の問題、そして環境への大きな負荷。 ヒルティはこの課題を解決するベストパートナーとして、建設業界にイノベーションをもたらします。建設現場・ビジネスプロセスでの生産性向上、安全性の向上、お客様のサスティナビリティを高めることに注力し、世界中の建設業界そして社会をより良くします。
\ 経営的知見を持つグローバル人材へ
ヒルティではCare & Performをモットーに、社員が成果を出せるよう人の育成に注力しています。ヒルティの新卒採用である「マネジメントアソシエイト」では、スピード感持ってヒルティのマネジメント人材に育成する、入社後約2年のプログラムをご用意しております。ジョブローテーションを通して多様な部門を経験し、その後は成果によって日本でのハイレベルなポジションまたは海外でのキャリア機会を掴む可能性も開けています。
入社後は国内外のトレーニングや、定期的な面談での振り返り・目標設定などを通して成長をサポートしています。
何を提供できるか？
あなたが今までどんなことを成し遂げてきたのか、そしてヒルティがどんなキャリアを提供できるのか、例えば海外勤務、全く違う仕事や市場開拓など。あなたの野心と刺激のあるキャリアを築く正しいマッチングを提供いたします。
応募方法は各種新卒サイトよりご確認ください
求める人材
・ 将来的にはグローバルにキャリアを形成し、多国籍でハイレベルな社員と同じ土俵で高め合いたい
・ 年齢やバックグラウンド関係なく20代の頃から責任ある仕事を経験し、経営的知見を養い、自分の可能性を広げたい
・ 多くの事に関心があるため、まずはMAプログラムのローテーション期間を通して自分の強みや深めたい仕事を見つけたい
・ 外資系企業の中でも成果主義だけではなく一人ひとりに向き合う「思いやり」のバランスを持った企業カルチャーのなかで働きたい
