Interview mit dem Hiring Manager
In diesem Interview wird der Fokus auf einer Diskussion über Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und fachlichen Aspekte liegen, die für die Position relevant sind.
Vorbereitung auf Ihr Hilti-Vorstellungsgespräch
Unser Bewerbungsprozess ist ein gegenseitiger Austausch. Es geht nicht nur darum, dass wir Sie als Kandidatin oder Kandidaten bewerten, sondern auch darum, dass Sie feststellen können, ob unser Unternehmen und die Position zu Ihren beruflichen Zielen und Vorstellungen passen.
Die ersten Einblicke
Unsere Kultur & Werte
Unsere Werte – Integrität, Mut, Teamarbeit und Engagement – prägen unsere tägliche Arbeit.
Vielfalt, Chancengleichheit & Inklusion
Unser Ziel ist es, dass sich jede Person bei Hilti zugehörig fühlt und ihr Bestes einbringen kann.
Das Leben am Hilti HQ
Eine vielfältige Gemeinschaft in einer Region, in der Liechtenstein, Österreich und die Schweiz aufeinandertreffen.
Was sie erwartet
Die Interviews setzen sich aus Fragen und Gesprächen zu Ihrer bisherigen Erfahrung und Ihrem beruflichen Werdegang zusammen.
„Warum Hilti?“ ist eine häufig gestellte Frage. Wir möchten verstehen, was Sie dazu bewegt hat, sich bei uns zu bewerben, um mehr darüber zu erfahren, wer Sie sind.
Je nach Position werden Sie mit unterschiedlichen Ansprechpartnern sprechen. Alle Interviewpartner werden nicht nur Ihre Eignung für die aktuelle Rolle, sondern auch Ihr Potenzial für zukünftige Entwicklungsmöglichkeiten bei Hilti beurteilen. Dabei wird besonders darauf geachtet, wie gut Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten mit unseren Kernkompetenzen und unserer Unternehmenskultur übereinstimmen.
Bereiten Sie sich darauf vor, Ihr Interesse zur Position zu erläutern und das Team zu treffen.
Verstehen Sie Ihre Stärken, Ziele und Werte
Was können Sie gut und was macht Ihnen Freude? Im Rahmen unseres Auswahlprozesses möchten wir Ihre Stärken kennenlernen und herausfinden, wie diese in verschiedenen Positionen und Bereichen eingesetzt werden können, die Ihren Interessen entsprechen.
Entdecken Sie Ihr Potenzial. Welche Ihrer Qualitäten möchten Sie weiterentwickeln? Welche neuen Fähigkeiten möchten Sie erlernen? Dies hilft sowohl Ihnen als auch uns, eine Grundlage für kontinuierliche Entwicklungsgespräche im Laufe des Jahres zu schaffen.
Welche Werte sind Ihnen wichtig? Wir möchten verstehen, wofür Sie stehen und ob Ihre Handlungen mit unseren Werten übereinstimmen.
In diesem Abschnitt geben wir Ihnen einen Überblick darüber, was Sie während unseres Rekrutierungsprozesses erwartet.
Interview Prozess
HR-Interview
In diesem Interview werden wir über Ihre Berufserfahrung, Fähigkeiten und darüber sprechen, wie die Position und unser Unternehmen mit Ihren beruflichen Zielen und Wünschen übereinstimmen.
Onsite Interview
Im weiteren Verlauf des Rekrutierungsprozesses könnte es sein, dass Sie zu einem Vor-Ort-Interview in einen unserer Standorte eingeladen werden. Dort haben Sie die Möglichkeit, mit relevanten Stakeholdern zu sprechen, die eine bedeutende Rolle in der Zusammenarbeit mit der Position einnehmen, für die Sie sich bewerben.
Angebot
Wenn Sie für die Position ausgewählt werden, wird der zuständige Talent Acquisition Business Partner ein Gespräch vereinbaren, um die Details des Angebots zu besprechen.
Interview Feedback
Wir sind gerne bereit, Ihnen nach den Interviews ein Feedback zu geben.
Vor Ihrem Interview
Bereiten Sie sich über die Stellenbeschreibung hinaus auf das Interview vor. Verknüpfen Sie Ihre Fähigkeiten und Erfolge mit den Aufgaben in der Stellenanzeige und denken Sie an Beispiele aus Ihrer bisherigen und aktuellen Arbeit, die für die Position relevant sind.
Nehmen Sie sich etwas Zeit, um mehr über unser Unternehmen zu erfahren, bevor Sie uns treffen. Besuchen Sie unsere Unternehmensseite und lernen Sie mehr über unsere Werte und Kultur.
Bereiten Sie durchdachte Fragen vor. Fragen am Ende des Interviews zu haben, zeigt oft Ihr Interesse an der Rolle und Ihre Bereitschaft, mehr über uns zu erfahren. Es hilft Ihnen auch zu entscheiden, ob dies die richtige Position für Sie ist.
Üben Sie Ihre Interviewfähigkeiten. Während das Aufschreiben Ihrer Gedanken hilfreich ist, empfehlen wir Ihnen, verbal zu üben. Das kann Ihnen helfen, sich im Interview entspannter zu fühlen.
Unsere Interviewtechnik
Wir werden Ihre fachliche Expertise bewerten, aber auch Verhaltensfragen stellen, um aus Ihren bisherigen Erfahrungen konkrete Beispiele zu erhalten, die uns einen Einblick in Ihre einzigartigen Fähigkeiten, Werte und Persönlichkeitsmerkmale geben. Das Strukturieren Ihrer Antworten mit der CAR-Methode hilft Ihnen, prägnante und ansprechende Antworten zu formulieren.
Hier ein tieferer Blick auf die Bestandteile der CAR-Interviewtechnik und wertvolle Tipps:
- Kontext. Geben Sie den Kontext an, um uns zu helfen, die Komplexität der Situation zu verstehen. Idealerweise liefern Sie Hintergrundinformationen, ohne unnötige Details zu überladen.
- Aktion. Erklären Sie die Schritte, die Sie unternommen haben, um Ihr Ziel zu erreichen, und betonen Sie Ihre genaue Rolle und Ihren Beitrag.
- Ergebnis. Teilen Sie uns das Ergebnis der Situation mit, wie Ihre Massnahmen dieses Ergebnis beeinflussten und was Sie daraus gelernt haben. Fühlen Sie sich frei, Zahlen und Daten einzubeziehen, wenn dies zutrifft.
Es ist hilfreich, während des Interviews auf Verhaltensfragen zu achten, indem Sie nach Phrasen wie „Erzählen Sie mir von einer Situation, in der...“ oder „Wie haben Sie in der Vergangenheit ... gehandelt?“ hören, gefolgt von dem Szenario, über das wir mehr erfahren möchten.
Mögliche Interviewfragen
Motivation
Was hat Sie motiviert, sich für diese Position zu bewerben?
Welche Aufgaben in Ihrer aktuellen Rolle bereiten Ihnen am meisten Freude?
Fähigkeiten
Geben Sie ein Beispiel für ein Projekt, das Sie geleitet haben, und wie Sie zum Erfolg des Projekts beigetragen haben.
Beschreiben Sie einen Misserfolg, den Sie erlebt haben. Was haben Sie daraus gelernt und wie haben Sie das Erlernte angewendet?
Werte
Welche Werte sind Ihnen wichtig und wie werden Sie von Jenen in Ihrem beruflichen und privaten Leben geleitet?
Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie für Ihre Werte eingestanden sind.
Potenzial
Welche Karriereziele haben Sie sich für die kurz-, mittel- und langfristige Zukunft gesetzt?
Führungskompetenz (nur für spezifische Rollen)
Können Sie ein Beispiel nennen, bei dem Sie Ihr Team aktiv dazu ermutigt haben, die Komfortzone zu verlassen? Welche Methoden haben Sie dabei eingesetzt?
Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie eine allgemeine strategische Vorgabe Ihres Unternehmens in ein individuelles Leistungsziel übersetzt haben.
Weitere Tipps
Wir verpflichten uns, Ihnen alle Informationen zur Verfügung zu stellen, die Sie benötigen, um sich rechtzeitig auf Ihr Interview vorzubereiten.
Wir werden alle notwendigen Details rechtzeitig kommunizieren, damit Sie genügend Zeit haben, sich vorzubereiten und sich während des Interviewprozesses von Ihrer besten Seite zu zeigen.
Wir schätzen Authentizität.
Seien Sie während des Interviewprozesses einfach Sie selbst, zeigen Sie Ihre Persönlichkeit und Stärken. Ihre einzigartigen Eigenschaften sind genau das, wonach wir suchen.
Nutzen Sie die Gelegenheit am Ende des Interviews, um Ihre brennenden Fragen zu stellen.
Dies ist Ihre Chance, Ihr Interesse an Hilti zu zeigen. Wir stellen sicher, dass Zeit für Ihre Fragen eingeplant wird, also kommen Sie vorbereitet, um mit uns in den Dialog zu treten und mehr über uns zu erfahren.