Vom Verkaufsberater zum Head of Construction Software

Wie alles begann – vom Fußballplatz ins Hilti-Team

Nachdem Philipp Meyner seinen Traum von der Karriere als Fußballprofi nicht realisieren konnte, kam er über eine Empfehlung seines Onkels zu Hilti. „Ich habe schnell gemerkt, dass hier Menschen mit Leistung und Leidenschaft wirklich etwas bewegen können.“
Was als Einstieg als Verkaufsberater begann, entwickelte sich in den folgenden Jahren zu einer vielseitigen Karriere mit unterschiedlichen Funktionen in Vertrieb, Produktmanagement und Software Business. Besonders prägend waren für ihn die ersten Jahre in einem herausfordernden wirtschaftlichen Umfeld sowie seine erste Führungsrolle mit gerade mal 28 Jahren.

Vom Vertrieb zur Software – ein Schritt mit Wirkung

Der Wechsel aus dem Vertrieb in den Bereich Construction Software war für ihn größer als erwartet. „Die notwendige Produkttiefe und das internationale Umfeld waren anfangs eine echte Herausforderung“, erzählt Philipp Meyner.
Doch genau dieser Schritt wurde zum Motor seiner persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Heute verantwortet er als Head of Construction Software ein wachsendes Geschäftsfeld, das dazu beiträgt, die Digitalisierung in der Baubranche voranzutreiben.

„Mich reizt die Möglichkeit, Büro und Baustelle digital zu vernetzen und Barrieren für unsere Kund:innen zu beseitigen.“

Mehr über Softwarelösungen bei Hilti erfahren: Software-Lösungen, die den Bau produktiver machen | Hilti Careers

Kultur als Fundament – was Hilti besonders macht

Philipp Meyner betont immer wieder, wie stark die Unternehmenskultur seine Entwicklung geprägt hat: „Arbeiten bei Hilti bedeutet für mich, sich für Menschen und Leistung einzusetzen – und das ist im Alltag wirklich spürbar.“ Die enge Zusammenarbeit über Länder- und Bereichsgrenzen hinweg empfindet er als wesentlichen Erfolgsfaktor.

„Die Unternehmenskultur ist das verbindende Element. Sie schafft Vertrauen, Zusammenhalt und die Basis, gemeinsam neue Wege zu gehen.“

Diese Haltung prägt nicht nur das Miteinander im Team, sondern auch die Führungskultur. Mentor:innen, unterschiedliche Führungspersönlichkeiten und der offene Austausch haben ihn auf seinem Weg über die Jahre hinweg begleitet.

Zur Seite: Unsere Kultur und Werte bei Hilti: Kultur & Werte | Hilti Careers

Kompetenzen, die den Unterschied machen

Drei Eigenschaften waren und sind für seinen Karriereweg besonders wichtig: Neugier, Lernfähigkeit und Mut.
 „Ich habe mir früh angewöhnt, Rat einzuholen und mich intensiv mit neuen Themen auseinanderzusetzen – das war beim Wechsel in den Softwarebereich besonders wichtig.“
Sein Rat an Kolleg:innen, die ähnliche Ziele verfolgen:

• die Komfortzone bewusst verlassen
• auf das eigene Bauchgefühl vertrauen
• aktiv Mentoring suchen

„Mut, Neugier und der Wille, zu lernen – das sind für mich die wichtigsten Treiber für Entwicklung bei Hilti.“

Mit Software Richtung Zukunft

Als Head of Construction Software Sales verfolgt Philipp Meyner folgende Schwerpunkte: Kund:innen erfolgreicher machen, ein starkes und motivierendes Teamumfeld schaffen und das Softwaregeschäft bei Hilti weiter ausbauen. Für die kommenden Jahre sieht er große Chancen – vor allem durch den Einsatz künstliche Intelligenz und die wachsende Offenheit der Baubranche für Softwarelösungen. „Wir werden noch viel mehr bewirken können. Die Digitalisierung bietet großes Potenzial und dies wollen wir aktiv nutzen und mitgestalten.“

Gemeinsam etwas bewegen

Für Philipp Meyner steht fest, was Hilti für ihn ausmacht: „Es sind die besonderen Menschen, gepaart mit dem gemeinsamen Bestrebend, einen echten Unterschied zu machen.“

Sein Appell an junge Talente und zukünftige Führungskräfte: neugierig bleiben, mutig sein und die eigenen Grenzen immer wieder bewusst verschieben, um das persönliche Potenzial voll auszuschöpfen.

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