Singapur
Unser Büro in der Mapletree Business City bietet durch bodentiefe Fenster einen wundervollen Blick auf Singapur.
Arbeiten in Singapur
In unserem Regionalbüro in Singapur arbeiten Sie in einem vielfältigen Team mit Kolleginnen und Kollegen mit mehr als 28 verschiedenen Nationalitäten, die Kreativität, innovative Ideen und Spaß in die Arbeitsumgebung bringen. In unseren digitalen und kollaborativen Arbeitsbereichen können die Teammitglieder persönlich zusammenkommen und sich virtuell mit dem Rest der Hilti Welt verbinden.
Local Teams
Sales & Customer Service
Du baust starke und vertrauensvolle Kundenbeziehungen auf und unterstützt unsere Kunden dabei, ihre Projekte zu verwirklichen.
Marketing
Unsere globalen Marketing-Teams inspirieren und treiben unser Geschäft mit Ideen und Fachwissen in vielerlei Hinsicht voran.
Corporate
In unseren Zentralbereichen arbeiten weltweit mehr als 3.000 Mitarbeitende in den Bereichen Personal, Finanzen, Recht und anderen Funktionen.
Global Operations
Hilti ist ein Unternehmen, das das gesamte Produktumfeld von der Herstellung über die Logistik bis zum Kundenservice umfasst.
Digital
Arbeite mit deinen Teams in Projekten, die unser Geschäft transformieren und unsere Branche prägen.
Zusatzleistungen
- Teeküche
- Coffee-Bar
- Erstklassige Technologien
- Bereiche für Kollaboration und Brainstorming
- Schallgedämmte Bereiche
- Gebetsraum
- Wickelraum
- Ruheraum
- Food Court, Cafés und Restaurants fußläufig erreichbar
Transport
- Gute und fußläufige Anbindung an öffentliche Transportmittel über überdachte Fußwege und Rollsteige
- 5 Gehminuten bis zur Metrostation Labrador Park und verschiedenen Bushaltestellen
- 25 km (25 Min. Taxifahrt) zum Singapore Changi Airport
Deine Benefits
Bei Hilti Österreich bieten wir dir zahlreiche Benefits und arbeiten auch kontinuierlich daran, diese weiterzuentwickeln.
Die angeführten Benefits gelten primär für die Marktorganisation Österreich - daher können Benefits in unseren Hilti-Werken abweichen.
Vergütung und Bonuszahlungen
Wir verpflichten uns zu fairen, wettbewerbsfähigen Vergütungen und Bonuszahlungen für unsere Teammitglieder, die im Einklang mit unserer fürsorglichen und leistungsorientierten Unternehmenskultur stehen.
Auszeit und Leistungen für Familien
Unsere Leistungen unterstützen die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden und die ihrer direkten Familienangehörigen. Daher bieten wir verschiedene Regelungen für Auszeiten und Abwesenheiten. Familienfreundlichkeit ist bei uns ein wichtiges Thema - wir fördern aktiv Elternteilzeit sowie Väterkarenz. Durch ein Sabbatical können sich unsere Mitarbeitenden außerdem auch individuelle Freiräume schaffen.
Flexible Arbeitsbedingungen
Unser flexibles Arbeitskonzept ermöglicht es unseren Teammitgliedern, sich in ihrer Arbeit zu entfalten und Arbeits- und Privatleben in Einklang zu bringen. Flexibilität im Arbeiten stellen wir durch eine Gleitzeitvereinbarung, die Möglichkeit auf Homeoffice sowie eine 4,5 Tagewoche (kurzer Arbeitstag am Freitag) sicher. Auch Teilzeitlösungen können vereinbart werden, wann immer es möglich ist.
Zusätzliche Urlaubstage
Wir schätzen und belohnen Loyalität. Daher musst du bei uns nicht 25 Dienstjahre warten, bis du eine 6. Urlaubswoche bekommst. Das Konzept nennt sich "MyTime+": Du erhältst alle zwei Jahre einen zusätzlichen Urlaubstag, bis du 6 Urlaubswochen pro Jahr erreicht hast. On Top bieten wir auch 3 zusätzliche, bezahlte Urlaubstage: den Karfreitag, 24. und 31. Dezember.
Wohlbefinden und Gesundheit
Das körperliche und seelische Wohlbefinden unserer Teammitglieder hat für uns hohe Priorität. Wir bieten umfassende Gesundheitsprogramme, um dies zu unterstützen. Auch durch regelmäßige Laufevents sowie die Möglichkeit des Bikeleasings für unsere Mitarbeitenden soll die Gesundheit und das Wohlbefinden gefördert werden.
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit
Wir fördern das Engagement und die Eigenverantwortung unserer Mitarbeitenden durch unterschiedliche Initiativen. Kolleginnen und Kollegen, die bestimmte Interessen teilen, können in abteilungsübergreifenden Teams zusammenarbeiten. Ein Beispiel dafür ist ist die "Ladies OwnIt Gruppe". Diese Initiative wurde von engagierten Mitarbeiterinnen ins Leben gerufen, um ein unterstützendes Netzwerk für Frauen in der Arbeitswelt zu schaffen.
Wachstum und Entwicklung
Wir bieten dir zahlreiche Möglichkeiten, persönlich und beruflich zu wachsen. Angefangen bei unserer strukturierten Einarbeitungsphase, bis hin zu anderen Programmen wie Mentoring oder unserem MO-AT Campus (eine zentrale Lernplattform) - die Entwicklung unserer Mitarbeitenden steht bei uns ganz oben.
Soziale Verantwortung
Gemeinsam eine bessere Zukunft gestalten – für dich und unsere Gemeinschaft. Im Rahmen der Initiative "16 Stunden für eine bessere Zukunft" haben alle Mitarbeitende die Möglichkeit im Ausmaß von zwei Arbeitstagen pro Jahr bei normaler Bezahlung an einem Sozial- oder Umweltprojekt mitzuwirken.
Moderne Arbeitsmittel
Für das tägliche Arbeiten im (Home-) Office oder im Außendienst werden unsere Mitarbeitenden mit modernen Arbeitsmitteln wie Handy, Laptop, Tablets, etc. ausgestattet.
