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Diversité, égalité et inclusion

Intégrer la diversité, l’égalité et l’inclusion dans toutes nos actions est un engagement constant.

L’inclusion est la clé

Avec plus de 33 000 collaborateurs et plus de 135 nationalités, notre objectif est de faire en sorte que chacun·e se sente bien à sa place chez Hilti.

Vous rejoindrez une culture de l’inclusion où chacun peut contribuer de son mieux à la réussite de Hilti. Une culture qui transparaît dans nos valeurs essentielles : le courage, le travail d’équipe, l’intégrité, l’engagement.

Culture et valeurs
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"At Hilti, we believe that everyone should have an equal opportunity to succeed. Our goal is to create a workplace where diversity is embraced, equity is pursued, and inclusion is a top priority.”

Jahangir Doongaji
Chief Executive Officer, Hilti Group

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Un management inclusif

Vous pourrez rejoindre l’un de nos groupes de collaborateurs qui organisent des débats autour de la diversité et de l’inclusion. Ces groupes jouent un rôle essentiel dans l’enrichissement de nos campagnes et de nos discussions portant sur des sujets très importants pour notre environnement de travail. L’égalité homme-femme, le bien-être mental, les questions LGBTQ+, l’origine ethnique, l’environnement et le développement durable sont quelques exemples des thèmes traités par nos groupes de collaborateurs des différentes régions du monde. 

INTÉGRER LA DIVERSITÉ ET L'INCLUSION DANS NOS PROCESSUS RH

Notre modèle de compétences constitue un cadre global pour le recrutement, le développement et l’accompagnement de nos collaborateurs. Il repose sur des dimensions comportementales cohérentes intimement liées avec l'activité de l'entreprise afin d'améliorer la performance.  Nous avons pris le recul nécessaire pour être surs que ce modèle de compétences  prenait bien en considération nos engagements sur la Diversité et l'inclusion. Nous avons également ajouté la dimension "collaboration inclusive" dans toutes nos formations afin qu'elle soit considérée comme une compétence clef pour l'entreprise.

D’autres processus  ont également été revus de manière à renforcer notre inclusion et notre ouverture à la diversité.
Par exemple, nous avons lancé des groupes de travail "Beyond Bias" dans notre programme global de formation au leadership. Tous les managers ont ainsi appris comment utiliser les outils qui leurs permettent de prendre les décisions les plus objectives possibles.

Hilti France a un profond attachement au principe d’équité et d’égalité entre les femmes et les hommes ; cela s’inscrit dans sa culture et dans sa stratégie, s’agissant de la rémunération, de l’évolution professionnelle mais aussi de l’accompagnement dans les différentes phases de la vie professionnelle au sein de l’Entreprise.

En 2024, notre index d’équité homme/femme au titre de l’année 2023 est de 91/100. (Les conditions d’établissement de cet index sont ceux issus de l’article L. 1142-8 du Code du travail et de l’article 13 de la loi n° 2021-1774 du 24 décembre 2021 visant à accélérer l'égalité économique et professionnelle).

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