Recruiting & Talent Acquisition Manager (m/w/d) in Stuttgart

Wen suchen wir?

Wir suchen Sie zur Unterstützung unseres Recruiting-Teams!

Wer ist Hilti?

Die Hilti Gruppe beliefert die Bau- und Energieindustrie weltweit mit technologisch führenden Produkten, Systemlösungen, Software und Serviceleistungen. Hilti steht für Innovation, Qualität und direkte Kundenbeziehungen. Mit rund 34.000 Teammitgliedern in über 120 Ländern bieten wir Ihnen ein Umfeld, in dem Sie wachsen, sich beweisen und Ihre Karriere gestalten können.

Was sind Ihre Aufgaben?

Identifizierung und Gewinnung von Fach- und Führungskräften aller Hierarchieebenen im nationalen und internationalen Kontext mittels state-of-the-art Recruiting- bzw. Sourcing Methoden, -Kanäle und -Aktivitäten

• Steuerung und Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und den HR Business Partnern
• Übersetzung von Profilanforderungen in effektive Recruiting- bzw. Sourcing Strategien, sowie deren Umsetzung
• Erster Ansprechpartner für Kandidaten, interne Stakeholder und externe Dienstleister
• Aktive Mitgestaltung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Rekrutierungsprozesse, -Tools und -Standards & Mitarbeiter an weiteren Projekten
• Mitwirkung bei Personalmarketing- und Employer Branding Maßnahmen
• Planung und Durchführung von Bewerberevents digital/ live

Wir schätzen neue Ideen und den Blick über den Tellerrand! Unsere Mitarbeitenden sind eingeladen, Prozesse mitzugestalten und eigene Erfahrungen einzubringen.

Was bieten wir?

Wir bieten Ihnen ein einzigartiges Arbeitsumfeld, in dem Sie Teil eines kreativen und interdisziplinären Teams sind. Sie bekommen von Anfang an viel Eigenverantwortung übertragen und wir unterstützen Sie bestmöglich bei Ihrer individuellen Karrieregestaltung.

Darüber hinaus bieten wir Ihnen innovative und personalisierte Benefits, wie z.B.

• Fitness- und Gesundheitsangebote
• Flexible Arbeitszeitmodelle (z. B. 50 % Home-Office Möglichkeit)
• Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg
• Betriebliche Altersvorsorge (arbeitgeberfinanziert)

Was Sie mitbringen:

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung
• Nachweisbare Erfolge bei der Identifizierung und Gewinnung von Fach- und Führungskräften
• Weitreichende Erfahrung in Gesprächsführung und Interviewtechniken Sicherer Umgang mit MS Office, Talentmanagement Systemen und idealerweise SAP R/3
• Überzeugendes, verbindliches Auftreten verbunden mit hoher Beratungskompetenz und Verhandlungsgeschick
• Eigenständige, proaktive und zielorientierte Arbeitsweise
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Warum suchen wir gerade Sie?

Wir glauben daran, dass diverse Teams kreativer und leistungsfähiger sind und freuen uns darauf, wenn Sie uns mit Ihrer Erfahrung und Persönlichkeit ergänzen werden.

Sie fragen sich, wann der richtige Zeitpunkt für Ihren Einstieg bei Hilti ist? Wir finden jetzt! Denn wir sind immer auf der Suche nach Mitarbeitenden für eine langfristige Zusammenarbeit.

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins.

Unser Engagement für Diversität und Inklusion ist zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir begrüßen Menschen mit unterschiedlichen Identitäten und Erfahrungen und fördern die Vielfalt des Denkens. Unser Ziel ist es, ein sicheres und inklusives Arbeitsumfeld für ein leidenschaftliches & integratives Team zu schaffen. Hilti steht ebenfalls für Chancengleichheit, wir freuen uns daher über Bewerbungen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen.

Kontakt: Human Resources | Gregor Stanulonis | Head of Talent Acquisition & Employer Branding| Hilti Deutschland AG