募集について
ヒルティの新卒採用である「マネジメントアソシエイト」では、スピード感持ってヒルティのマネジメント人材に育成する、入社後約2年間のプログラムをご用意しております。プログラム中はジョブローテーションを通して多様な部門を経験し、実務を通しての問題解決、プロジェクトマネジメント、グローバル戦略や施策の浸透、経営ノウハウなどを学んで頂きます。プログラム修了後は、成果によって日本でのハイレベルなポジションまたは海外でのキャリア機会を掴む可能性も開けています。
ヒルティとは？
ヒルティは、世界125ヶ国に拠点を置くヨーロッパを代表するグローバルメーカーで、従業員は33,000人を超えています。 「Making construction better」のミッションのもと、生産性・安全性・サステナビリティ向上を柱として業界の課題解決に取り組んでいます。法人向けに建設用の工具・資材の提供、そのほかにも現場での資産管理システムや設計サービスなど、業界のDX化やニーズに応じたソリューション提案をしています。毎年、製品・新技術開発に売上の６%を継続的に投資しているため、他社では真似できない製品を作ることができます。 日本の新幹線の線路や半導体工場、発電所や商業施設など、幅広い建設プロジェクトを当社が日々サポートしています。
どのような仕事か？
入社後は約２年間のマネジメントアソシエイトプログラムにて、様々な部門をローテーションし、業務やプロジェクトを担当しながら業務の幅を拡げていただきます。プログラム修了後は、ご本人の成果や適性、志向性に基づいて相談のうえ配属部門を決定します。成果や情熱によって海外ヒルティへの異動も推奨されるなど、柔軟なキャリア形成の機会も開けています。
仕事内容、研修内容、給与・福利厚生などの詳細については、会社説明会や選考の中でご説明いたします。ぜひエントリーください！
ヒルティでは多様性あふれる人材が集まって、会社を更に活性化し、革新的なアイデアであふれ、生産性の高いチームを作っていくと信じています。あなたがもし建設業界での経験がなくても全く問題有りません。ヒルティでの成功は、あなたのバックグラウンドに関係なく、チームワークと能力をいかに発揮できるかにかかっています。
選考フロー
適性検査： 有
面接回数： ３～４回 （最終前にもう一度面接が入る可能性があります）
会社説明会 (オンライン) + 人事面接⇒アセスメントセンター（ビジネスワーク選考）⇒最終面接
※選考では状況に応じてWEBで対応となる場合がございます。
※選考フローは状況に応じて変更となる可能性があります。
※アセスメントセンターにおいては一部英語での課題の取り組み、面接があります。
※履歴書は日本語、英語にて回収予定。PC入力にて作成ください（フォーマット不問）
※アセスメントセンターの前に適性検査を実施いたします。
イベント情報・お問い合わせ先
ご質問やご不明な点等ございましたら、日本ヒルティ 採用チームまでお気軽にお問い合わせください
メール送信先：MARecruiting.JPTeam@hilti.com
ヒルティについて投稿しています！ぜひご覧ください
Linkedin: Hilti Asia Pacific
Instagram: hilti_careersasia
求める人材
【必要要件】
- 情報、会話、アイデアをオープンに発信＆交換する雰囲気を好む方
- 上昇志向があり、自律して業務を遂行できる方
- 他のメンバーとコミュニケーションが円滑に取れ、チームワークが可能な方
- グローバルな環境でキャリアを積みたい方
- 大学、大学院を卒業(予定)の方
- 将来的に海外転勤が可能な方
- 留学、海外に在住されたことがある方
- 大学、大学院等でエンジニアリング、経営学、マーケティングを学んだ方
- 英語（中級レベル）
※自分の考えを発信でき、ディスカッション、読み書き、電話対応に問題が無い方 - 日本語（上級～母国語レベル）
PC操作にて下記の操作が可能な方※入社までに必要なスキルです - Excel：リストやフォーマットの作成／SUM関数、AVERAGE関数、VLOOKUP、ピポットテーブル、IF関数など
- Word：表作成・図版挿入を含む文書作成
- PPT：スライド作成・編集、プレゼン資料作成
- （入社までに）第一種普通運転免許
