1940s
En 1941, les frères Eugen et Martin Hilti fondent Maschinenbau Hilti OHG, un atelier mécanique de cinq personnes à Schaan, dans la Principauté du Liechtenstein.
Notre processus d'entretien est à double sens. Il ne s'agit pas seulement pour nous de vous évaluer en tant que candidat, mais aussi pour vous de déterminer si notre entreprise et l'opportunité qui vous est offerte correspondent à vos objectifs de carrière et à vos aspirations.
Nos valeurs, l'intégrité, le courage, le travail d'équipe et l'engagement, se manifestent chaque jour dans notre travail.
Notre objectif est de faire en sorte que chacun se sente à sa place chez Hilti, où chacun peut donner le meilleur de lui-même.
Hilti est l'endroit où les gens explorent les possibilités, maximisent leur potentiel, s'approprient leur développement personnel et profitent de carrières durables.
Les entretiens seront constitués d'un mélange de questions et de discussions sur votre expérience et vos antécédents.
« Pourquoi Hilti? » est une question fréquente. Nous voulons comprendre ce qui vous a incité à explorer une opportunité avec nous, afin d'avoir une meilleure idée de qui vous êtes.
Tous les intervieweurs évalueront votre potentiel d'évolution au-delà du poste pour lequel vous passez l'entretien. Ils évalueront dans quelle mesure vos antécédents et vos compétences correspondent aux compétences de base, ainsi que la façon dont ils sont liés à notre culture Hilti. Notre processus d'embauche et de développement est axé sur vos points forts et votre potentiel, plutôt que sur vos réalisations passées.
Qu'est-ce que vous faites bien et que vous aimez? Au cours de notre processus de sélection, nous souhaitons explorer vos points forts et la manière dont ils peuvent être exploités dans les différentes fonctions qui vous intéressent.
Explorez votre potentiel. Quelles sont les qualités que vous aimeriez développer davantage? Quelles nouvelles compétences aimeriez-vous acquérir? Cela vous aidera, ainsi que nous, à établir une base de référence pour les entretiens de développement qui se dérouleront tout au long de l'année.
Quelles sont les valeurs qui vous tiennent à cœur? Nous souhaitons savoir ce que vous défendez et si vos actions sont conformes à nos valeurs fondamentales.
Nous évaluerons votre expertise fonctionnelle, mais nous vous poserons également des questions comportementales afin de recueillir des exemples concrets de votre expérience passée et de mieux cerner vos compétences, vos valeurs et vos traits de personnalité. Structurer vos réponses en suivant la technique de la méthode CAR vous aidera à créer des réponses structurées, concises et engageantes.
Voici un aperçu plus approfondi des composantes de la technique d'entretien CAR et des conseils utiles :
Contexte. Fournissez un contexte pour nous aider à comprendre la complexité de la situation. L'idéal est de fournir des informations générales sans être surchargé de détails inutiles.
Résultat. Racontez-nous le résultat de la situation, comment vos actions ont eu un impact direct sur ce résultat et ce que vous en avez appris. N'hésitez pas à utiliser des chiffres et des données, le cas échéant
Il est utile d'apprendre à reconnaître les questions comportementales lorsqu'elles se présentent au cours de l'entretien en écoutant des phrases telles que « Parlez-moi d'un moment où » ou « Comment avez-vous géré », suivies du scénario sur lequel nous voulons en savoir plus.
Nous proposons des solutions de construction innovantes, sûres et durables. Chez Hilti, nous construisons un avenir meilleur grâce à un engagement permanent en faveur de l'environnement, de nos collaborateurs et de la société.
En savoir plusL'entretien peut susciter beaucoup d'incertitude et d'anxiété - c'est un moment important pour nous deux ! Nous avons compilé une liste de conseils pour vous aider à surmonter ces angoisses avant l'entretien, consultez-la ci-dessous !
En savoir plusEn 1941, les frères Eugen et Martin Hilti fondent Maschinenbau Hilti OHG, un atelier mécanique de cinq personnes à Schaan, dans la Principauté du Liechtenstein.
En 1957, nous avons mis au point le premier outil actionné par poudre, le DX 100 Piston Drive Fastener.
Dans les années 60, nous avons créé notre centre technique de R&D à Schaan et développé le premier marteau perforateur électropneumatique (TE 17) et des systèmes d'ancrage mécaniques. Le modèle de vente directe et de marketing, qui est toujours unique, nous a permis de nous développer dans plus de 30 pays.
Dans les années 70, nous avons développé nos installations de production en dehors du Liechtenstein. L'Autriche et l'Allemagne ont été les deux premiers sites, et huit autres ont suivi au cours des décennies suivantes.
Dans les années 80, nous sommes entrés sur les marchés du forage au diamant, de la fixation de vis et des produits chimiques pour la construction et avons établi un centre de développement supplémentaire en Allemagne.
Nous avons continué à innover dans le domaine de la construction en lançant des systèmes de positionnement par laser, qui sont devenus omniprésents sur les chantiers du monde entier depuis les années 90.
Les années 2000 ont marqué le début de notre engagement à soutenir la culture et le développement durable. Les trésors engloutis d'Égypte ont été mis au jour et exposés à des millions de visiteurs dans le monde entier, avec le soutien de la Fondation Hilti. Nous avons reçu le prix Carl Bertelsmann pour notre culture d'entreprise. Nous nous sommes engagés à respecter les principes du Pacte mondial des Nations unies.
Nous avons ouvert un nouveau centre d'innovation moderne.
Nous avons commencé à moderniser notre siège. D'ici 2023, le campus Hilti comprendra deux restaurants et un parc, ainsi que des installations de recherche et des bureaux à la pointe de la technologie.
Nous avons ouvert le BIM Experience Center à Rotterdam pour montrer comment nos solutions numériques améliorent les projets de construction dans le monde entier, au bénéfice des entrepreneurs, des fournisseurs, des ouvriers de la construction et des personnes qui utilisent les bâtiments.
Nous avons lancé deux solutions de renforcement humain - le Jaibot et l'EXO-O1 - pour améliorer la protection de la santé et la sécurité des travailleurs de la construction dans le monde entier. L'autorité mondiale en matière de culture d'entreprise, Great Place to Work®, a reconnu Hilti comme l'un des meilleurs employeurs au monde.
Au fil des décennies, le succès du groupe Hilti a été étroitement lié à la planification de la succession à long terme. Au cours des deux prochaines années, Hilti connaîtra un important « changement de génération » synchronisé avec la révision de la stratégie de l'entreprise.
En 2021, Hilti a acquis Fieldwire, une plateforme numérique de gestion de chantier de premier plan pour la construction. Il s'agit d'une étape vers notre vision de devenir le premier partenaire de numérisation pour nos clients.
Hilti a lancé Nuron, une nouvelle plate-forme sans fil qui simplifie radicalement le travail sur les chantiers de construction, améliore la gestion du parc d'outils et porte les performances à des niveaux plus élevés tout en améliorant la protection de la santé de l'opérateur. Nuron est basé sur un système de batterie unique qui couvre toutes les applications pertinentes, des travaux légers aux travaux lourds.
Nous nous engageons à vous fournir toutes les informations dont vous avez besoin pour préparer votre entretien bien à l'avance. Un recruteur vous contactera avant votre premier entretien pour s'assurer que vous n'avez pas de questions et que vous avez le temps de vous préparer et de vous présenter sous votre meilleur jour pendant le processus d'entretien.
Soyez vous-même pendant l'entretien, mettez en valeur votre personnalité authentique et vos points forts. Ce sont vos qualités uniques que nous recherchons.
C'est l'occasion pour vous de démontrer votre réel intérêt pour Hilti. Nous nous engageons à consacrer du temps à vos demandes, alors venez prêt à vous engager et à en savoir plus sur nous.