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Préparer votre entretien avec Hilti

Notre processus d'entretien est à double sens. Il ne s'agit pas seulement pour nous de vous évaluer en tant que candidat, mais aussi pour vous de déterminer si notre entreprise et l'opportunité qui vous est offerte correspondent à vos objectifs de carrière et à vos aspirations.

ÉTAPES À SUIVRE POUR COMMENCER

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À QUOI S'ATTENDRE

Les entretiens seront constitués d'un mélange de questions et de discussions sur votre expérience et vos antécédents.

« Pourquoi Hilti? » est une question fréquente. Nous voulons comprendre ce qui vous a incité à explorer une opportunité avec nous, afin d'avoir une meilleure idée de qui vous êtes.

Tous les intervieweurs évalueront votre potentiel d'évolution au-delà du poste pour lequel vous passez l'entretien. Ils évalueront dans quelle mesure vos antécédents et vos compétences correspondent aux compétences de base, ainsi que la façon dont ils sont liés à notre culture Hilti. Notre processus d'embauche et de développement est axé sur vos points forts et votre potentiel, plutôt que sur vos réalisations passées.

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SE COMPRENDRE SOI-MÊME

Qu'est-ce que vous faites bien et que vous aimez? Au cours de notre processus de sélection, nous souhaitons explorer vos points forts et la manière dont ils peuvent être exploités dans les différentes fonctions qui vous intéressent.

Explorez votre potentiel. Quelles sont les qualités que vous aimeriez développer davantage? Quelles nouvelles compétences aimeriez-vous acquérir? Cela vous aidera, ainsi que nous, à établir une base de référence pour les entretiens de développement qui se dérouleront tout au long de l'année.

Quelles sont les valeurs qui vous tiennent à cœur? Nous souhaitons savoir ce que vous défendez et si vos actions sont conformes à nos valeurs fondamentales.

NOTRE STYLE D'ENTRETIEN

Nous évaluerons votre expertise fonctionnelle, mais nous vous poserons également des questions comportementales afin de recueillir des exemples concrets de votre expérience passée et de mieux cerner vos compétences, vos valeurs et vos traits de personnalité. Structurer vos réponses en suivant la technique de la méthode CAR vous aidera à créer des réponses structurées, concises et engageantes.

Voici un aperçu plus approfondi des composantes de la technique d'entretien CAR et des conseils utiles :

  • Contexte. Fournissez un contexte pour nous aider à comprendre la complexité de la situation. L'idéal est de fournir des informations générales sans être surchargé de détails inutiles.

  • Action. Expliquez les mesures que vous avez prises pour atteindre votre objectif et précisez vos contributions exactes.
  • Résultat. Racontez-nous le résultat de la situation, comment vos actions ont eu un impact direct sur ce résultat et ce que vous en avez appris. N'hésitez pas à utiliser des chiffres et des données, le cas échéant

Il est utile d'apprendre à reconnaître les questions comportementales lorsqu'elles se présentent au cours de l'entretien en écoutant des phrases telles que « Parlez-moi d'un moment où » ou « Comment avez-vous géré », suivies du scénario sur lequel nous voulons en savoir plus.

NOTRE ENGAGEMENT - TROUVER UN MOYEN D'INTÉGRER LA DURABILITÉ

Nous proposons des solutions de construction innovantes, sûres et durables. Chez Hilti, nous construisons un avenir meilleur grâce à un engagement permanent en faveur de l'environnement, de nos collaborateurs et de la société.

En savoir plus
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CONSEILS POUR L'ENTRETIEN

L'entretien peut susciter beaucoup d'incertitude et d'anxiété - c'est un moment important pour nous deux ! Nous avons compilé une liste de conseils pour vous aider à surmonter ces angoisses avant l'entretien, consultez-la ci-dessous !

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